فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 250
حجم فایل: 403
قیمت: 35000 تومان
بخشی از متن:
فایل دانلودیحاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.
فهرست مطالبفایل دانلودی:
بخش اول:مقدمه ای بر سازمان
فصل اول:سازمانها و تئوری سازمان
بخش دوم:سیستم باز
فصل دوم:مدیریت استراتژیک و اثربخشی سازمان
فصل سوم:محیط خارجی
بخش سوم:ساختار و طراحی سازمان
فصل چهارم:تکنولوژی تولید کالا،خدمات و اطلاعات
فصل پنجم:اندازه،چرخۀ حیات و سیر قهقرایی سازمان
فصل ششم:مبانی ساختار سازمان
فصل هفتم:طراحی نوین برای رقابت جهانی
قسمتی از متن
چالشهایکنونی پیش روی سازمانها
1. رقابت جهانی
2. تجدید سازمان
3. برتریهای استراتژیک
4. روابط کارکنان
5. ناهمگونی نیروی کار
6. مسولیتهای اجتماعی و اصول اخلاقی
مقدمه
n ”بیشتر مدیران امروز باید چنین احساسکنند که در یک هواپیمای بسیار سریع در حال پرواز هستند و همزمان با آن در حال ساختچنین هواپیمایی می باشند“.
n سازمانها دریافته اند که برایرویارویی با پدیده ها و مشکلات جدید، ارائه کالاها و خدماتی با کیفیتی بالاتر، وسرانجام تامین خواسته های مشتریان بهترین راه این است که بین کارکنان هماهنگی وایجاد انگیزه کنند.
تعریف سازمان
1) یک نهاد اجتماعی است؛
2) که مبتنی بر هدف می باشد؛
3) ساختار آن بصورتی آگاهانه طرح ریزی شده است و دارای سیستمهای فعال و هماهنگاست؛
4) با محیط خارجی ارتباط دارد.
دلایل اهمیتسازمان
1. برای دستیابی به هدفها و نتیجه های مورد نظر،منابع لازم را تهیه و تامین کند.
2. کالاها و خدمات ره به صورتی کارا و با راندمانی بالا تولید و ارائه کند.
3. نوآوری را تشویق و تسهیل نماید.
از کامپیوترو تکنولوژی نوین استفاده کند
دلایل اهمیتسازمان
5. خود را با عوامل محیطی و در حال تغییر وفق دهد و بر آنها اعمال نفوذ کند.
6. به آنچه مورد نظر مشتریان،مالکان و کارکنان است ارج نهد و بر ارزش آنهابیفزاید.
7. بکوشد تا با چالشهای حاصل از ناهمگونی نیروی کار دست و پنجه نرم کند،مسائلاخلاقی را رعایت نماید و موجب انگیزش،تشویق و هماهنگی کارکنان شود.
سازمانبعنوان سیستم باز
1. سیستم باز: به محیط وابسته نیست، خودمختار است، مسدود است و به اصطلاح مهر وموم شده و با دنیای خارج هیچ رابطه ای ندارد. محیط پایدار و قابل پیش بینی است ودر سیستم دخالتی نمی کند تا موجب بروز مسائلی گردد.
و................
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.