نمونه قرارداد کار آژانس هواپیمایی | قالب Word جامع و قانونی

نمونه قرارداد کار آژانس هواپیمایی | قالب Word جامع و قانونی

بخشی از متن:

قرارداد کار آژانس هواپیمایی یکی از اسناد حقوقی ضروری برای تنظیم رابطه کاری بین مدیران دفاتر خدمات مسافرتی و جهانگردی (آژانس های هواپیمایی) با کارمندان شاغل در بخش های مختلف از جمله فروش بلیط، رزرواسیون و خدمات مشتریان است. با توجه به حساسیت فعالیت در صنعت گردشگری و نیاز به تخصص در زمینه صدور بلیط داخلی و خارجی، رزرو هتل و خدمات تور، تنظیم یک قرارداد کاری شفاف، جامع و منطبق با قوانین کار یک ضرورت انکارناپذیر است.

این قرارداد بر اساس مواد 7 و 10 قانون کار جمهوری اسلامی ایران (تعریف قرارداد کار و مشخصات آن) و قانون تامین اجتماعی تنظیم شده است. از جمله مزایای قانونی که در این قرارداد لحاظ شده می توان به حق بیمه، اضافه کاری، مرخصی استحقاقی سالانه و سنوات پایان کار اشاره کرد. بر اساس آخرین مصوبات شورای عالی کار (سال 1404)، حداقل پایه حقوق ماهانه 10399068 تومان تعیین شده است.

✨ این بسته کامل (قالب Word قابل ویرایش) شامل چه مواردی است؟

• مشخصات دقیق طرفین (کارفرما و کارمند آژانس): درج کامل اطلاعات هویتی، تماس و حساب بانکی طرفین بر اساس مواد 7 و 10 قانون کار.

• موضوع قرارداد و شرح وظایف کارمند آژانس هواپیمایی: تعیین دقیق عنوان شغلی (کارشناس فروش بلیط، رزرواسیون، کارشناس تور، کارشناس خدمات و ...) به همراه شرح کامل وظایف روزانه (فروش بلیط داخلی و خارجی، رزرو هتل، پاسخگویی به مشتریان، صدور ویزا و ...) با قابلیت الحاق لیست وظایف تفصیلی به عنوان پیوست.

• مدت قرارداد و دوره آزمایشی: تعیین تاریخ شروع و پایان همکاری و نوع قرارداد (معین/موقت یا نامعین/دائم). حداکثر مدت دوره آزمایشی طبق قانون کار 3 ماه است.

• ساعات کاری، نوبت کاری و اضافه کاری: تعیین ساعات شروع و پایان کار روزانه، تعطیلات هفتگی و نحوه محاسبه اضافه کاری با ضریب 40 درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی.

• حقوق پایه، مزایا و نحوه پرداخت (مطابق با آخرین مصوبات 1404): تعیین پایه حقوق مبتنی بر آخرین مصوبات وزارت کار (حداقل 10399068 تومان)، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد (در صورت وجود فرزند تحت تکفل)، پایه سنوات (برای دارندگان سابقه بیش از یک سال) و سنوات و عیدی پایان سال و نحوه و زمان دقیق پرداخت (نقدی، کارت به کارت، واریز به حساب).

• بیمه اجباری کارمند (ماده 148 قانون کار): قید تعهد کارفرما برای بیمه کردن کارمند از بدو شروع به کار نزد سازمان تامین اجتماعی.

• محرمانگی و اسرار تجاری: تعهد کارمند به عدم افشای اسرار تجاری، اطلاعات مالی، لیست مشتریان و استراتژی های فروش آژانس حتی پس از خاتمه همکاری.

• اختیارات و محدودیت ها: تعیین حدود اختیارات کارمند (سقف تخفیف مجاز، روش جذب مشتری) و سلسله مراتب گزارش دهی به مدیر آژانس.

• ضمانت حسن انجام کار: شرط اخذ سفته به عنوان تضمین امانت داری در قبال وجوه نقد، چک های مسافری، رمزهای عبور سامانه های فروش بلیط و ... و نحوه استرداد آن پس از خاتمه همکاری.

• مرخصی استحقاقی و استعلاجی: نحوه محاسبه (حداقل 1 ماه در سال) و تاریخ استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه و شرایط مرخصی استعلاجی با ارائه گواهی پزشکی معتبر.

• شرایط فسخ و خاتمه همکاری و نحوه تسویه حساب نهایی: تعیین موارد فسخ (اتمام مدت، استعفا با اطلاع قبلی یک ماهه کتبی، اخراج به دلیل تخلفات انضباطی، غیبت های مکرر و ...) و نحوه تسویه حساب نهایی با ذکر نحوه کسورات احتمالی.

• حل اختلاف و مرجع داوری: تعیین اداره کار و هیات های تشخیص و حل اختلاف به عنوان مرجع صالح برای رسیدگی به اختلافات ناشی از کار.

• اسقاط خیارات: اسقاط کافه خیارات (به جز خیار تدلیس) برای استحکام قرارداد و جلوگیری از فسخ یک طرفه و اختلافات بعدی.

• امضای طرفین و دو شاهد معتمد و مهر موسسه: در انتهای تمام صفحات، امضای کارفرما و کارمند، درج مشخصات کامل و امضای دو شاهد و ثبت تاریخ دقیق تنظیم قرارداد.

این قرارداد برای مدیران آژانس های هواپیمایی و دفاتر خدمات مسافرتی جهت استخدام قانونی و شفاف کارمندان و همچنین برای کارمندان شاغل در این صنعت جهت آگاهی از حقوق قانونی خود و تضمین دریافت مزایا مناسب است.

📥 با دریافت این فایل، یک نمونه قرارداد کار آژانس هواپیمایی استاندارد، جامع و کاملاً قابل شخصی سازی در محیط Word را در اختیار خواهید داشت که می توانید بر اساس نوع موقعیت شغلی و سطح مسئولیت خاص خود شخصی سازی کنید و با اطمینان خاطر نسبت به استخدام و مدیریت پرسنل اقدام نمایید.

همین حالا دانلود کنید!