نمونه قرارداد مربی شنا | قالب Word قابل ویرایش

نمونه قرارداد مربی شنا | قالب Word قابل ویرایش

بخشی از متن:

قرارداد مربی شنا یک سند حقوقی ضروری برای تنظیم رابطه کاری میان کارفرما (مدیر استخر، باشگاه ورزشی یا مجموعه تفریحی آبی) و مربی شنا است. با توجه به ماهیت حساس و پرخطر آموزش شنا (احتمال غرق شدگی، آسیب های بدنی و ...)، تنظیم یک قرارداد شفاف، جامع و کاملاً منطبق با قوانین کار و تامین اجتماعی یک ضرورت انکارناپذیر است. این قرارداد از بروز اختلافات مالی، بیمه ای و کاری در آینده جلوگیری کرده و امنیت شغلی را برای مربی به ارمغان می آورد.

این قرارداد بر اساس مواد 7 و 10 قانون کار جمهوری اسلامی ایران (تعریف قرارداد کار و مشخصات آن) و ماده 148 قانون کار (بیمه اجباری کارگران) تدوین شده است. بر اساس آخرین مصوبات شورای عالی کار (سال 1404)، حداقل حقوق روزانه 3463656 ریال، کمک هزینه مسکن 3000000 ریال و بن کارگری 22000000 ریال تعیین شده است. همچنین مطابق آیین نامه فدراسیون شنا، مربیان شنا باید دارای کارت مربیگری درجه 3 (حداقل) و کارت بیمه ورزشی معتبر باشند. این فایل به صورت کامل قابل شخصی سازی در محیط Word می باشد.

✨ این بسته کامل (قالب Word قابل ویرایش) شامل چه مواردی است؟

• دستورالعمل گام به گام تنظیم قرارداد (قابل تنظیم در دفاتر حقوقی، شرکتها و باشگاه ها) : راهنمای تکمیل مراحل از درج اطلاعات اولیه تا امضای نهایی قرارداد.

• لیست مدارک و اطلاعات مورد نیاز برای تنظیم قرارداد :

  • مدارک هویتی (کارت ملی و شناسنامه) کارفرما و مربی شنا

  • مدارک صلاحیت حرفه ای (کارت مربیگری شنا درجه 3 یا بالاتر، کارت بیمه ورزشی معتبر، گواهی نجات غریق و کارت سلامت)

  • اطلاعات تماس و حساب بانکی طرفین

• مشخصات دقیق طرفین و مبنای قانونی: درج کامل اطلاعات هویتی، تماس و حساب بانکی کارفرما و مربی شنا بر اساس مواد 7 و 10 قانون کار.

• موضوع قرارداد و شرح دقیق وظایف مربی شنا (بند حیاتی و اختصاصی) :

  • برنامه ریزی و تدوین سرفصل های آموزشی برای گروه های سنی مختلف (کودکان، نوجوانان و بزرگسالان)، مبتدی و پیشرفته.

  • تدریس و آموزش تکنیک های صحیح شنا (کرال سینه، کرال پشت، قورباغه و پروانه) و اصلاح عیوب حرکتی هنرجویان.

  • آموزش تکنیک های نجات و ایمنی در آب و ارائه مهارت های اولیه نجات غریق.

  • حضور فعال و مستمر در کنار استخر و نظارت بر اجرای صحیح حرکات برای جلوگیری از آسیب های احتمالی.

  • کنترل و نظارت بر وضعیت بهداشتی استخر و رعایت استانداردهای بهداشتی در طول کلاس.

• مدت قرارداد و تعیین نوع همکاری (معین/موقت، ثابت، پاره وقت، ساعتی): تعیین تاریخ شروع و پایان همکاری و نوع قرارداد. حداکثر مدت دوره آزمایشی طبق قانون کار 3 ماه است.

• ساعات کاری، شیفت بندی، نوبت کاری و نحوه محاسبه اضافه کاری (40% ضریب): تعیین ساعات شروع و پایان کار در هر شیفت (صبح، عصر، شب)، تعداد جلسات در هفته و نحوه محاسبه اضافه کاری.

• حقوق پایه، مزایا و نحوه پرداخت (مطابق با آخرین مصوبات 1404): تعیین پایه حقوق مبتنی بر آخرین مصوبات وزارت کار، حق مسکن (3000000 ریال)، بن کارگری (22000000 ریال)، حق اولاد (در صورت احراز شرایط)، سنوات و عیدی پایان سال. همچنین تعیین شاخص های کلیدی عملکرد (KPI) برای محاسبه پاداش بر اساس رضایت هنرجویان، نرخ جذب学员، و پیشرفت آن ها در یادگیری فنون شنا.

• نحوه محاسبه حق التدریس ساعتی (بند اختصاصی مربیان شنا): تعیین نرخ حق التدریس به ازای هر ساعت آموزش، نحوه محاسبه اضافه کاری و مبنای محاسبه جلسات جبرانی.

• بیمه اجباری کارگر (ماده 148 قانون کار و بیمه ورزشی فدراسیون):

  • تعهد کارفرما برای بیمه کردن مربی شنا از بدو شروع به کار نزد سازمان تامین اجتماعی (با قید سهم کارفرما 23٪ و سهم کارگر 7٪).

  • تعهد کارفرما به تامین بیمه ورزشی فدراسیون شنا و بیمه مسئولیت مدنی (ناجی غریق) برای پوشش خسارات و حوادث احتمالی حین آموزش.

• تضمین حسن انجام کار و امانت داری: شرط اخذ سفته به عنوان تضمین، با درج عبارت «حسن انجام کار» روی سند و نحوه استرداد آن پس از خاتمه همکاری.

• محرمانگی و اسرار تجاری باشگاه: تعهد مربی به عدم افشای اطلاعات محرمانه مرکز (لیست هنرجویان، برنامه های آموزشی اختصاصی و ...) حتی پس از خاتمه همکاری.

• مسئولیت مدنی در برابر حوادث: درج بند روشن کننده مسئولیت (ترجیحاً تعریف شده مبنی بر اینکه مربی مسئول اقدامات آموزشی بوده و ناجی غریق مسئول ایمنی کلی استخر) برای کاهش ریسک دعاوی احتمالی.

• مرخصی استحقاقی، استعلاجی و زایمان: نحوه محاسبه (حداقل 1 ماه) و تاریخ استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه و شرایط مرخصی استعلاجی.

• شرایط فسخ و خاتمه همکاری و نحوه تسویه حساب نهایی: تعیین موارد فسخ (اتمام مدت، استعفا با اطلاع قبلی یک ماهه کتبی، اخراج به دلیل تخلفات انضباطی، غیبت های مکرر، از دست دادن صلاحیت مربیگری و ...) و نحوه تسویه حساب نهایی.

• حل اختلاف و مرجع داوری: تعیین اداره کار و هیات های تشخیص و حل اختلاف به عنوان مرجع صالح برای رسیدگی به اختلافات ناشی از کار.

• اسقاط خیارات: اسقاط کافه خیارات (به جز خیار تدلیس) برای استحکام قرارداد و جلوگیری از فسخ یک طرفه و اختلافات بعدی.

• امضای طرفین و دو شاهد معتمد و مهر موسسه: در انتهای تمام صفحات، امضای کارفرما و مربی شنا، درج مشخصات کامل و امضای دو شاهد و ثبت تاریخ دقیق تنظیم قرارداد.

• مدرک مربی گری: مربی شنا باید حداقل کارت مربیگری درجه 3 شنا و کارت بیمه ورزشی معتبر را ارائه نماید.

این قرارداد برای چه کسانی کاربرد دارد؟

🏊‍♂️ مدیران استخرها، مجموعه های آبی، باشگاه های ورزشی و مراکز تفریحی: برای استخدام قانونی و شفاف مربیان شنا و پیشگیری از دعاوی بیمه و کار.
🏊‍♂️ مربیان شنا، ناجیان غریق و متخصصان آموزش شنا: برای آگاهی از حقوق قانونی خود و تضمین دریافت مزایا (حق بیمه، اضافه کاری، سنوات و عیدی).
⚖️ وکلا و مشاوران حقوقی حوزه ورزش و کار: به عنوان یک ابزار حرفه ای برای تنظیم قراردادهای استخدامی تخصصی.

📥 با دریافت این فایل، یک نمونه قرارداد مربی شنا استاندارد، جامع و کاملاً قابل شخصی سازی در محیط Word (قالب Word) را در اختیار خواهید داشت که می توانید بر اساس سطح مهارت (درجه مربیگری)، نوع استخر و شیفت بندی خاص خود شخصی سازی کنید و با اطمینان از رعایت کلیه اصول و قوانین جاری، نسبت به استخدام و مدیریت نیروی متخصص اقدام نمایید.

همین حالا دانلود کنید!